次世代育成支援対策及び女性活躍推進のための大鰐町特定事業主行動計画

次世代育成支援対策及び女性活躍推進のための大鰐町特定事業主行動計画の公表

大鰐町では、これまで、次世代育成支援対策推進法及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、それぞれにおいて特定事業主行動計画を策定し、目標達成に向けて取り組んできました。両計画はかかわりが深いことから、このたび、2つの特定事業主行動計画を一体化した「次世代育成支援対策及び女性活躍推進のための大鰐町特定事業主行動計画」を策定しました。

全ての職員が、男性女性を問わず、仕事と生活の調和を実現することができるよう、本計画に定める項目に取り組んでいきます。

計画期間：令和3年4月1日から令和8年3月31日まで

• 次世代育成支援対策及び女性活躍推進のための大鰐町特定事業主行動計画(370KB)

令和6年3月改定事項

令和7年度までに、職員の育児休業取得率を男女ともに100％とする数値目標を追加しました。

女性の職業選択に資する情報及び特定事業主行動計画の実施状況の公表

女性活躍推進法第19条第6項及び同法第21条の規定に基づき、女性の職業選択に資する情報及び特定事業主行動計画の実施状況について公表します。

• 女性の職業選択に資する情報及び特定事業主行動計画の実施状況（令和6年7月公表）(132KB)

職員の給与の男女の差異の情報公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第21条に基づき、職員の給与の男女の差異を公表します。

• 令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表(27KB)