(この規則の目的)

第1条　この規則は、大鰐町職員の給与に関する条例(昭和37年大鰐町条例第4号。以下「条例」という。)第7条及び第27条の規定に基づき、給料等の支給に関し必要な事項を規定することを目的とする。

第2条　給料等の支払いは、別に定めるもののほか、この規則の定めるところによる。

(給料の支給)

第3条　条例第7条に規定する給料の支給日(以下「給料の支給定日」という。)は、その月の21日(その日が休日、土曜日又は日曜日に当たるときは、その日前において、その日に最も近い休日、土曜日又は日曜日でない日)とする。

第4条　給料の計算期間(以下「給与期間」という。)中給料の支給定日後において新たに職員となった者及び給与期間中給料の支給定日前において退職し、又は死亡した職員には、その際給料を支給する。

第5条　職員がその所属する支給義務者を異にして所属替となった場合の給料は、給料支給日の日に所属する支給義務者において支給する。

第6条　職員としての身分を保有しているが、一定期間職務に従事しないことによって、給与の支給を受けない職員が、期間の終了によって職員に復帰した場合におけるその給与期間の給料は、日割計算によりこれを支給する。

(管理職手当の支給)

第7条　管理職手当は、給料の支給方法に準じて支給する。

(扶養手当、住居手当及び通勤手当の支給)

第8条　扶養手当、住居手当及び通勤手当は、給料の支給方法に準じて支給する。ただし、給料の支給定日までにこれらの給与に係る事実が確認できない等のため、その日に支給することができないときは、その日後に支給することができる。

(時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当及び管理職員特別勤務手当の支給)

第9条　時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当、宿日直手当及び管理職員特別勤務手当は、前月の給与期間の分を、次の給与期間における給料の支給定日までに支給しなければならない。

(条例第17条第1項の規則で定める時間)

第9条の2　条例第17条第1項の規則で定める時間は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、次に定める時間とする。

(時間外勤務手当の支給割合等)

第10条　条例第14条第1項の規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。

(休日勤務手当の支給割合)

第11条　条例第15条の規則で定める割合は、100分の135とする。

(雑則)

第12条　この規則に定めるもののほか、給料、扶養手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、夜間勤務手当、休日勤務手当及び宿日直手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。

(施行期日)

第1条　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(給料等の支給の一部改正に伴う経過措置)

第5条　暫定再任用短時間勤務職員は、定年前再任用短時間勤務職員とみなして、第6条の規定による改正後の給料等の支給の規定を適用する。